日前,全国总工会发布第三批工会推动治理拖欠职工工资典型案例。白河县总工会依托“工会+人社+司法”劳动人事争议裁前调解工作机制,帮助职工解决拖欠劳动报酬案件入选典型案例。

2023年12月12日,陕西汉中籍职工胥某拨打安康市白河县总工会维权部电话,反映其2022年在白河县某实业公司从事养殖工作,但目前该公司仍有共计1万元劳动报酬未支付,请求白河县总工会协助职工维权。

接到求助电话后,白河县总工会立即启动劳动人事争议裁前调解工作机制,在与白河县劳动人事争议仲裁委员会对接后,向县总工会、人社、司法三部门联合成立的白河县“工会+人社+司法”劳动人事争议裁前调解工作室出具《委托调解函》,要求工作室及时组织调解。经了解,用人单位称胥某所称的欠薪金额不准确,且其给用人单位造成了损失,应承担相应后果。面对双方分歧较大,劳动者又不在本地的困难局面,裁前调解工作室充分发挥桥梁作用,积极通过电话、微信进行调解。经耐心地释理说法,双方当事人达成和解,用人单位调解完毕后第一时间履行了支付义务,最终案件达到了案结事了、息讼止争的良好效果。

双方解除劳动关系,用人单位一次性向劳动者支付8000元劳动报酬,双方均对裁前调解工作室的调解工作给予了充分认可。

为进一步维护职工合法权益,该县总工会整合工会、人社、司法等部门资源,积极探索建立了多元化调解劳动争议纠纷机制。据悉,该项机制建立以来,共成功调解涉及职工劳动人事争议纠纷30余件次,协调用人单位兑付农民工工资200余万元,为全县和谐劳动关系构建贡献了工会力量。