旬阳县总工会 强化源头管理 防控党风廉政风险

旬阳县总工会强化源头管理，制定党风廉政风险控制点，推进从严治党主体责任落地生根，促使党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶，为新常态下工会工作新作为提供保障。

一、加强宣传教育 提高思想认识。认真及时传达学习中央“八项规定”文件精神以及各级纪检部门召开的各项会议精神，要求全体干部职工心存警惕，转变作风。一是坚持集体学习讨论和提倡个人自学的方式相结合，引导全体干部职工提高思想认识，珍惜工作岗位，增强岗位责任感和个人责任感，以更高的标准和要求自我约束，杜绝出错。二是组织干部观看警示教育片，要求全体干部职工谈谈观后感，充分认识到反腐斗争永远在路上，使全体干部职工保持高度警惕，防微杜渐，不要触碰“红线”。

二、加强日常管理 确保机制长效化。建立健全各项规章制度，坚持制度管人，加强日常管理工作。一是制定“两重一会”决策制度，每次有重大项目支出、重大资金支出，必须召开主席办公会进行集体决策，杜绝“一人说了算”的现象，使资金落到实处；二是建立健全各项财务制度，严肃财经纪律，使各项经费的开支公开透明，真正运用于服务工运事业上来；三是制定工会工作制度，要求全体干部职工严格遵守纪律，按照上下班签到打卡制度， 杜绝迟到早退的现象。四是每年积极邀请市总工会经审委员会对工会账务进行审计，针对他们提出的问题进行整改落实。五是坚持问题导向，针对问题清单，领导高度重视，严肃认真对待，进行了整改，明确了整改事项和具体措施。

三、加强内部监督 防控廉政风险。领导高度重视党风廉政工作并列入年度绩效进行考核。一是把党风廉政工作纳入日常管理，结合“两学一做”专题教育实际，要求全体干部认真深入开展大排查、大核验，进行自查自纠，强调有问题要及时整改，争做一名忠诚、干净、担当的好干部。二是加强内部监督管理，梳理业务流程中的风险点，制定风险控制和监督责任人，防止出现不合规的现象，党组经常性开展个人约谈、提醒制度，强化监督机制，进一步增强讲规矩、守纪律自觉性，提升拒腐防变能力。

旬阳总工会  欧阳新芬