为做好工会干部队伍建设工作，宁陕县总工会充分利用干部鼓励激励、容错纠错、能上能下等“三项机制”，坚持分级培训，按需施训，机关工作效率、干部作风建设和业务能力及综合素质明显提升。

一是注重干部队伍培训。宁陕县总工会从长远考虑，制定了干部培训规划；又立足当前，建立干部培训情况登记制度，不放松短期轮训和组织在职学习，采取走出去和请进来的方式，重点加强对新任干部的培训，做到长远结合，长短并举，保证每位工会干部能够在思想意识、理论知识、业务水平得到了明显提高，有力促进工会各项工作的顺利开展。

二是关心关爱干部职工。充分发挥工会教育和帮扶职能，深入一线，加强干部队伍排查，及时消除隐患,进一步加大干部职工重大疾病和矛盾纠纷排查化解力度，对于患有重大疾病的职工利用工会帮扶救助和职工互助保险予以大病救助和理赔，减轻患病职工的经济负担；对于职工信访，按照“发现的早、化解的了、控制的住、处理的好”的要求，坚持实行重点排查，着力从苗头发现问题，从源头解决问题，及时协助县委、县政府预防、应对和化解矛盾，确保排查不留空白、不留死角。对可能出现的上访人员和有上访苗头的人员落实专人去做思想疏导工作，确保把问题解决在本单位，将矛盾化解在基层，维护职工队伍的稳定。

三是创造有利成长环境。为提高工会干部的工作热情，宁陕县总工会从各方面维护工会干部队伍的权益，肯定他们的辛勤付出，让他们得到应有的尊重，不仅在工作上支持，更在生活上关心，为工会干部的成长提供有利的环境。

四是维护职工的合法权益。根据中省市关于基层工会经费收支管理的相关规定，制定了我县工会经费收支管理办法，加强与县委政府领导及县纪委、财政、审计部门的协商，逐步落实职工依法享有正常福利、加班补助、年休假补偿等政策待遇。

（宁陕县总工会：罗有涛）